关注欧洲杯下单平台
提交成功!
×
关注欧洲杯下单平台
作为教育者，我们注定为改变而生。
我们改变着学生，更与学生在改变中共同成长。前瞻时代的风向标，面向未来顺势而为。
今年，是这个时代里极为特别的一年。空前的巨变，推动着每个人必须做出快速、艰难的调整。我们从未面临过如此急迫转折的情景。
突破本身就是自救，破局和突围只能成为唯一生存方式。
破茧虽难，但我们深信，在脚踏实地的进发里，总能看到成蝶的一刻。
当教师接受精心设计的专业发展时，且该培训频率能够保持49个小时/半年-1年，那么，他们可以将学生的学习成绩提高多达21个百分点。
——yoon，duncan，lee，scarloss，shapley
今年是艾毅幼儿园线上学习研讨会的第十年。不同以往，十年来，我们第一次将这场汇集全国教职员工的研讨会在线举行。而它的成功举行，开启了未来研讨的全新可能。
本场研讨会主题为“‘艾’在一起，同心一‘毅’”，正如主题所述，没有什么可以阻止我们前进的步伐——只要我们团结、同心、目标一致。
在这场持续整个8月的研讨会中，内容涵盖了一年来，艾毅教育集团在幼儿园业务方面的智慧与心血，呈现着艾毅学习者社区中生动的一面。
培训内容包含：激励课程、探究式学习、学习环境的创设、幼儿观察记录以及小学入学准备等多门全新的教师教育课程……
通过这些培训，老师们对激励课程、相关教学法有了更全面的理解，为接下来的线上、线下教学实施带来及时的充电。
除此之外，培训还涉及非教学类的领域，例如：sop管理规范化、校园管理、行政管理以及校园健康卫生保健等。这些内容仍在各个部门的努力下不断优化、更新。
共同的目标
表彰过去一年表现卓越的个体和团队，这是每年研讨会的既定传统。今年的颁奖典礼，于8月12日晚，以线上方式举行。
通过视频连线，总裁许尚杰先生回顾了上一个学年设定的目标和取得的进展。
激励课程的开展以及启明星的第一批卓越的高中生……这些令人振奋的信息激励着我们在接下来的一年继续进取。
新一年，我们又该向着怎样的方向前进？许先生提出了新一年几个目标：
创业思维
创设激发学生创业思维的教育体系，让我们的学生都具备发现问题、解决问题的创业家思维，做好准备，迎接人工智能时代的到来。
统一的高品质体验
提升项目品质，令所有的艾毅校园都具备一致的课程、教育结果、文化、餐饮服务……让所有艾毅学生和家长在每一个环节都有一致化的高品质体验。
艾毅在线
推广艾毅在线平台，服务于更多学校。
许先生也从以下几个方面勉励所有的艾毅人：团结、积极、专注，无惧逆境：
· 花时间和学生讨论他们的梦想和激情。
· 把事情做到极致。
· 发起一个改变，让自己所在的校园变得更好。越是黑暗之时，我们越要聚焦寻找光明。先专注于做必要的事，然后做可能的事，有一天，我们会突然发现完成了不可能的事。
艾毅幼儿园业务高级执行总监、艾毅教师发展学院院长ryan cardwell也表示了对艾毅大家庭所有成员的致敬与感谢。他说到，在这一年面对不同程度的挑战，各个校园都在积极实践激励课程，艾毅教师发展学院在线培训平台为老师们提供了很多高质量的线上培训课程，每个人都表现的非常出色，大家共同克服困难，完成了非凡的任务，为艾毅进一步的发展奠定了坚实的基础。
2. 荣耀与嘉奖
当晚，共颁发包括“优秀教师lisa奖”“杰出行政奖”“跨文化沟通奖”“最佳团队奖”在内的等多个奖项，此外，还给予近60名长期为艾毅大家庭服务的教职员工颁发了长期服务奖。是他们，在无数个默默付出的日子里，在每个工作的点滴中，彰显着团结、关爱、尊重、卓越、服务的价值观。
本次线上颁奖典礼还专门设置了一个特殊环节。由于疫情的影响，我们不能便捷地互相参观，所以通过当晚的视频连线，全国幼儿园教师员工进行了一次“校园风采云欣赏”，分享每个校园录制的精彩段视频。
当我们打破舒适区，不断挑战自己、破界、重建时，最大的挑战不是外界，而是自己。但在一次次与挑战的交手和超越中，我们不断遇见那个更好的自己。
让我们再一次重温我们的使命与价值：为每个孩子注入改变与激励的勇气。
只有当我们变得强壮时，才能带给孩子们坚定的支持与力量。
来自校园的反馈
很高兴看到每个人都在线聚会以及其他校园的视频，这些视频建立了我们的社区感。ceo的发言很棒。但是，有点遗憾的是，在团队奖颁奖期间，没来得及看到所有获奖团队的照片。 总体而言，这是一次不错的体验。
——北京三里屯校园 教师elizabeth hemrich
虽然今年不能到北京参加年会，但是大家通过远程连线的方式相聚在一起。总裁jack先生的一番话也让大家感触颇深，相信我们一定会共度时艰！“艾”在一起，同心一“毅”，加油。
—— 西安御锦城校园 园长韩静
虽然今年因为疫情的关系，我们面临着巨大的挑战，但是再大的困难也无法阻止艾毅人积极进取的脚步。这次的活动，让我们再一次感受到作为艾毅人的骄傲。通过8月12日的线上互动，我们参观了其他各个艾毅校园，汲取和发现了许多可以借鉴学习的地方。同时，特殊的颁奖仪式也让我们的老师更加具有荣誉感，让我们的集体更加聚有凝聚力。希望我们的艾毅越来越好，共同实现我们的理想和目标。
——宁波汇豪校园 园长丁丽
来艾毅两年多了，知道集团有很多校区，也有去参观过一些校区，但是数量比较少，这一次通过大家录制的校园风采的视频，让我们终于能一观其他mik校区的风采了，能把早就熟悉的各个校园名字和校园对上号了，和大家又近了一步。
——成都龙腾校园 教师郑佳怡
作为教育者，我们注定为改变而生。
我们改变着学生，更与学生在改变中共同成长。前瞻时代的风向标，面向未来顺势而为。
今年，是这个时代里极为特别的一年。空前的巨变，推动着每个人必须做出快速、艰难的调整。我们从未面临过如此急迫转折的情景。
突破本身就是自救，破局和突围只能成为唯一生存方式。
破茧虽难，但我们深信，在脚踏实地的进发里，总能看到成蝶的一刻。
当教师接受精心设计的专业发展时，且该培训频率能够保持49个小时/半年-1年，那么，他们可以将学生的学习成绩提高多达21个百分点。
——yoon，duncan，lee，scarloss，shapley
今年是艾毅幼儿园线上学习研讨会的第十年。不同以往，十年来，我们第一次将这场汇集全国教职员工的研讨会在线举行。而它的成功举行，开启了未来研讨的全新可能。
本场研讨会主题为“‘艾’在一起，同心一‘毅’”，正如主题所述，没有什么可以阻止我们前进的步伐——只要我们团结、同心、目标一致。
在这场持续整个8月的研讨会中，内容涵盖了一年来，艾毅教育集团在幼儿园业务方面的智慧与心血，呈现着艾毅学习者社区中生动的一面。
培训内容包含：激励课程、探究式学习、学习环境的创设、幼儿观察记录以及小学入学准备等多门全新的教师教育课程……
通过这些培训，老师们对激励课程、相关教学法有了更全面的理解，为接下来的线上、线下教学实施带来及时的充电。
除此之外，培训还涉及非教学类的领域，例如：sop管理规范化、校园管理、行政管理以及校园健康卫生保健等。这些内容仍在各个部门的努力下不断优化、更新。
共同的目标
表彰过去一年表现卓越的个体和团队，这是每年研讨会的既定传统。今年的颁奖典礼，于8月12日晚，以线上方式举行。
通过视频连线，总裁许尚杰先生回顾了上一个学年设定的目标和取得的进展。
激励课程的开展以及启明星的第一批卓越的高中生……这些令人振奋的信息激励着我们在接下来的一年继续进取。
新一年，我们又该向着怎样的方向前进？许先生提出了新一年几个目标：
创业思维
创设激发学生创业思维的教育体系，让我们的学生都具备发现问题、解决问题的创业家思维，做好准备，迎接人工智能时代的到来。
统一的高品质体验
提升项目品质，令所有的艾毅校园都具备一致的课程、教育结果、文化、餐饮服务……让所有艾毅学生和家长在每一个环节都有一致化的高品质体验。
艾毅在线
推广艾毅在线平台，服务于更多学校。
许先生也从以下几个方面勉励所有的艾毅人：团结、积极、专注，无惧逆境：
· 花时间和学生讨论他们的梦想和激情。
· 把事情做到极致。
· 发起一个改变，让自己所在的校园变得更好。越是黑暗之时，我们越要聚焦寻找光明。先专注于做必要的事，然后做可能的事，有一天，我们会突然发现完成了不可能的事。
艾毅幼儿园业务高级执行总监、艾毅教师发展学院院长ryan cardwell也表示了对艾毅大家庭所有成员的致敬与感谢。他说到，在这一年面对不同程度的挑战，各个校园都在积极实践激励课程，艾毅教师发展学院在线培训平台为老师们提供了很多高质量的线上培训课程，每个人都表现的非常出色，大家共同克服困难，完成了非凡的任务，为艾毅进一步的发展奠定了坚实的基础。
2. 荣耀与嘉奖
当晚，共颁发包括“优秀教师lisa奖”“杰出行政奖”“跨文化沟通奖”“最佳团队奖”在内的等多个奖项，此外，还给予近60名长期为艾毅大家庭服务的教职员工颁发了长期服务奖。是他们，在无数个默默付出的日子里，在每个工作的点滴中，彰显着团结、关爱、尊重、卓越、服务的价值观。
本次线上颁奖典礼还专门设置了一个特殊环节。由于疫情的影响，我们不能便捷地互相参观，所以通过当晚的视频连线，全国幼儿园教师员工进行了一次“校园风采云欣赏”，分享每个校园录制的精彩段视频。
当我们打破舒适区，不断挑战自己、破界、重建时，最大的挑战不是外界，而是自己。但在一次次与挑战的交手和超越中，我们不断遇见那个更好的自己。
让我们再一次重温我们的使命与价值：为每个孩子注入改变与激励的勇气。
只有当我们变得强壮时，才能带给孩子们坚定的支持与力量。
来自校园的反馈
很高兴看到每个人都在线聚会以及其他校园的视频，这些视频建立了我们的社区感。ceo的发言很棒。但是，有点遗憾的是，在团队奖颁奖期间，没来得及看到所有获奖团队的照片。 总体而言，这是一次不错的体验。
——北京三里屯校园 教师elizabeth hemrich
虽然今年不能到北京参加年会，但是大家通过远程连线的方式相聚在一起。总裁jack先生的一番话也让大家感触颇深，相信我们一定会共度时艰！“艾”在一起，同心一“毅”，加油。
—— 西安御锦城校园 园长韩静
虽然今年因为疫情的关系，我们面临着巨大的挑战，但是再大的困难也无法阻止艾毅人积极进取的脚步。这次的活动，让我们再一次感受到作为艾毅人的骄傲。通过8月12日的线上互动，我们参观了其他各个艾毅校园，汲取和发现了许多可以借鉴学习的地方。同时，特殊的颁奖仪式也让我们的老师更加具有荣誉感，让我们的集体更加聚有凝聚力。希望我们的艾毅越来越好，共同实现我们的理想和目标。
——宁波汇豪校园 园长丁丽
来艾毅两年多了，知道集团有很多校区，也有去参观过一些校区，但是数量比较少，这一次通过大家录制的校园风采的视频，让我们终于能一观其他mik校区的风采了，能把早就熟悉的各个校园名字和校园对上号了，和大家又近了一步。
——成都龙腾校园 教师郑佳怡
